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创新思维 拓宽视野 多渠道选拔培养年轻后备干部
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发布时间:2013-08-09 00:00    作者:    浏览次数:     【字体:
<P>青年干部工作的主要对象是年轻干部,核心是选拔、培养、管理和使用后备干部。年轻干部是党和国家的希望,肩负着承前启后、继往开来的历史重任。特别是培养选拔后备干部,直接关系到领导班子和干部队伍建设的好坏,关系到干部队伍的延续。2011年初,自治区党委组织部提出了青干工作以选备为核心、培养为重点、使用为目标。为了切实把青干工作扎实有效地开展好,我市在干部储备工作上不断积极探索,立足当前,着眼长远,科学谋划,合理布局,抓出了一些成效,积累了一些经验。</P>
<P>  近几年我市后备干部培养选拔工作虽然做出了一些成绩,但数量和素质一定程度上还不能满足领导班子建设的需要。为了加大“选”的力度,2012年1月,我市严格按照德才兼备、以德为先的用人标准,破除求全责备、论资排辈的传统观念,适度打破年龄、资历限制,采取竞争性选拔的方式,在全市范围内组织实施了公开选拔年轻副县处级后备干部工作。</P>
<P>  在公开选拔过程中,我们邀请自治区党委组织部考评中心负责笔试、面试工作中的命题、阅卷、委派考官等项工作,市纪检委全程参与监督,市委党校、市人事考试中心配合参与。公选报考者年龄均为1980年1月1日以后出生的年轻干部,在学历、任职、参加工作年限上也有明确具体的要求。经过报名和严格的资格审查,全市报名并通过资格审查的考生200人,参加笔试的194人,公选名额按照与应试人数1:10的比例确定,选用19名。笔试结束后按照选拔职位与应试者1:4的比例,民族干部加分后由高分到低分依次确定76名考生参加面试;面试结束后按照选拔职位与面试对象1:2的比例,将笔试成绩(50%)与面试成绩(50%)加权后,从高分到低分依次确定38名考生为考察人选。考察工作结束后,将考试成绩(70%)与考察分值(30%)加权后,从高分到低分择优确定19名同志为我市副县处级后备干部。</P>
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